Как часто менять место работы?

Сложившаяся ситуация на рынке труда показывает новые особенности в системе трудоустройства: кадровики уже серьезнее относиться к отбору персонала, привередливее выбирать кандидатуры на вакантные места, только желания зарабатывать для них уже стало маловато. Кому же из них найдется работа в Кемерово, человеку, который поменял всего два-три места работы, но проработавшему на каждом по 5-7-10 лет, или человеку, сменившему за тот же срок уже с десяток работодателей и профессий?

Расставшись с предыдущим работодателем (по работодателя или по принятому самостоятельно решению) у работника, если он хочет устроиться в той же сфере, есть два варианта. Первый вариант - Выйти сразу же после первого удачного собеседования и второй - пуститься на поиски работы своей мечты. Нельзя сказать, что какой-то из этих вариантов однозначно выигрышнее. Лишившись работы некоторые начинают слать резюме во все кадровые агентства на любые похожие с предыдущей работой открытые вакансии, не вдаваясь особо в детали. Как следствие, зачастую сразу возникает мысль покинуть недавно найденное место и вновь пойти на поиски работы. Имея единичный похожий опыт в трудовой книжке - это возможность сделать важные выводы.

Часто меняешь место работы? Готовься к испытаниям!

Частая смена кампании указывает HR-менеджерам, в первую очередь, на неспособность расставлять приоритеты и расчитывать последствия, и что хуже всего - на нелояльность и неспособность работать на новом месте работы. Еще, переубедить HR-специалиста, что он ушел сам, а не по желанию компании, не пройдя по возникшим основаниям испытательного срока, будет непросто. Для специалистов, с кем случился такой случай есть совет, задержаться на этом месте до шести месяцев, или лучше год. Тогда он сможет оправдать смену рабочего места, к примеру, отсутствием карьерных перспектив. Еще тут можно следовать следующему совету: при условии, что стаж труда на одного работодателя не более трех месяцев, то в анкете этот пункт не нужно писать вовсе.

Долго означает лучше?

Бесспорно, что второй вариант более верный.

Но и тут не нужно понимать все буквально. Выбрав 2й вариант, работник должен осознавать, что слишком затяжные поиски (от года и более) могут породить у HR-специалистов много вопросов, общепринятым это выглядит, при условии если вы очень узкий специалист или топ-менеджер. В противном случае длительный пробел в трудовой биографии заставит возможного работодателя усомниться в ваших квалификационных и личностных качествах, либо, как минимум, появится сомнение, что за период долгих розысков рабочего места вы возможно утратили способности регулирования бизнесом и не обладаете современной информацией о нынешней ситуации на рынке.

www.kem-rabota.ru/